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「指導しただけなのにパワハラと言われた」――このような相談は少なくありません。近年はハラスメントへの社会的関心が高まり、管理職が部下指導に悩むケースが増えています。しかし、必要な指導まで避け…

ハラスメントに関する相談は、北九州市の中小企業でも年々増加しています。問題を大きくするか、早期に解決できるかは「初動対応」でほぼ決まると言っても過言ではありません。対応を誤ると、社内不信の…

就業規則は作成しているものの、「内容を長年見直していない」という企業は少なくありません。北九州市の中小企業からのご相談でも、「実際の運用と規程が合っていない」というケースが多く見られます。…

労働基準監督署の調査後に交付される「是正勧告書」。北九州市の企業からも、「何から手を付ければよいか分からない」というご相談が多く寄せられます。是正勧告は行政指導ではありますが、放置すれば再…

「労働基準監督署の調査は、どのようなきっかけで入るのか？」というご質問は、北九州市の企業から多く寄せられます。調査は必ずしも違反がある企業だけに行われるわけではなく、定期監督や情報提供（申…

勤務態度が悪い、指示に従わない、協調性がない。。。いわゆる「問題社員」への対応は、北九州市の中小企業から非常に多いご相談の一つです。しかし、対応を誤ると、不当解雇やパワハラと主張され、企業…

2019年から始まった「年次有給休暇の年5日取得義務」ですが、北九州市の中小企業では「制度は知っているが、実際の管理が不安」という声が多く聞かれます。この制度は、年10日以上の有給休暇が付与される…

営業職や現場作業がある企業では、「直行直帰は労働時間に含まれるのか？」という質問がよくあります。北九州市の企業からのご相談でも、判断を誤って労務トラブルに発展しているケースが少なくありませ…

勤怠管理を自己申告制で行っている企業は少なくありません。しかし、自己申告制は運用を誤ると未払い残業や労基署是正の原因になりやすい点に注意が必要です。実際には業務をしているにもかかわらず「申…

最近、退職代行サービスを利用する人が多くなっています。第三者より退職する旨の連絡を伝えてもらうというものです。その第三者とは、弁護士さんだったり、ユニオンだったり、民間業者だったりします。…