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2026年10月から、短時間労働者が社会保険に加入する際の「月額賃金8万8,000円以上」という要件が撤廃されました。いわゆる「106万円の壁」の見直しです。これまでは、週の所定労働時間が20時間以上であっ…

福岡県の地域別最低賃金は、令和8年10月4日から1時間1,114円になります。従来の1,057円から57円の引上げです。最低賃金は、正社員だけでなく、パートタイマー、アルバイト、有期契約社員、派遣労働者など…

外国人労働者の職場定着を支援する「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」について、令和8年10月から制度が見直される予定です。現行制度では、雇用労務責任者の選任、就業規則…

少子高齢化と人手不足が進むなか、北九州の企業でも60歳以降の従業員をどのように雇用していくかが重要な課題となっています。そこでよく聞かれるのが、「会社は70歳まで雇用しなければならないのですか…

「指導しただけなのにパワハラと言われた」――このような相談は少なくありません。近年はハラスメントへの社会的関心が高まり、管理職が部下指導に悩むケースが増えています。しかし、必要な指導まで避け…

ハラスメントに関する相談は、北九州市の中小企業でも年々増加しています。問題を大きくするか、早期に解決できるかは「初動対応」でほぼ決まると言っても過言ではありません。対応を誤ると、社内不信の…

就業規則は作成しているものの、「内容を長年見直していない」という企業は少なくありません。北九州市の中小企業からのご相談でも、「実際の運用と規程が合っていない」というケースが多く見られます。…

労働基準監督署の調査後に交付される「是正勧告書」。北九州市の企業からも、「何から手を付ければよいか分からない」というご相談が多く寄せられます。是正勧告は行政指導ではありますが、放置すれば再…

「労働基準監督署の調査は、どのようなきっかけで入るのか？」というご質問は、北九州市の企業から多く寄せられます。調査は必ずしも違反がある企業だけに行われるわけではなく、定期監督や情報提供（申…

勤務態度が悪い、指示に従わない、協調性がない。。。いわゆる「問題社員」への対応は、北九州市の中小企業から非常に多いご相談の一つです。しかし、対応を誤ると、不当解雇やパワハラと主張され、企業…