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新年度が始まり、新たに雇用する機会が増える時期になりました。この時期、事業主が行う健康診断の一つに「雇入れ時の健康診断」があります。この健康診断は、いつまでに実施しなければならないのでしょ…

厚生労働省の新しい電子申請サービス、「雇用関係助成金ポータル」が4月3日から開始されました。助成金申請を電子申請で行うもので、24時間、申請や状況確認が可能です。利用するためには、GビズIDの取得…

令和5年4月1日より、月60時間を超える時間外労働の割増率が、中小企業も50％となります。（大企業は平成22年4月からすでに適用済み）就業規則の見直し、給与システムの設定変更などの対応が必要となりま…

現在、デジタル庁によると人口の7割弱がマイナンバーカードの申請を行っているとのことです。健康保険証との一体化により、患者の医療や健康情報に基づいた医療を受ける事ができる機会が増える事と思いま…

国民年金保険料の納付に、新たな方法が追加されました。コンビニでの現金納付やクレジットカードでの納付など、年々便利になってきた国民年金保険料の納付方法ですが、この度、スマホアプリで納付が利用…

マスクの着用が、3月13日より緩和されます。やっと、日常が戻って来るような気がしますが、暫く人混みではマスク着用は続けたほうが良いのかなと思っています。もちろん、花粉症持ちの私には、やはり手放…

令和5年4月1日より、「出産育児一時金」が増額されます。今までの額より8万円増え、48万8,000円（産科医療保障制度掛金含めて50万円）となります。まだまだ異次元とはいきませんが、過去最大の増額で、少…

新型コロナの感染が少し落ち着くと、労基署等の行政調査が増え始めます。事前に文書が郵送されてくる場合や、突然訪問して来ることもあり、方法は様々です。そのような時に慌てずに済むよう、労務監査（…

厚生労働省の令和3年度監督指導によると、賃金不払い残業の是正による金額は、総額約66億円にもなっており、労働者一人当たり10万円となっています。この手の是正は、小規模事業者ほど、その原因の多くは…

今回は、クラウドタイプの給与システムについてお話します。クラウドタイプの給与システムは、担当者が在宅勤務等の環境においても対応でき、場所を選びません。クラウド勤怠システムと連動すれば、その…