固定残業手当

今回は、固定残業手当について少し触れたいと思います。

固定残業手当は、固定額の手当を、一定時間分の残業手当として支払うものです。

例えば、毎月２０時間分の固定残業手当を支給する場合、

月の残業時間が、０時間の月も、１５時間の月も、２０時間ちょうどの月も、２０時間分の固定残業手当を支払います。

そして、２０時間を超えた場合、超えた部分は、プラスの残業手当として支払います。

そのためにも、毎月の残業時間はきちんと計算して把握しておく必要があります。

今月、１０時間しか残業してないのに２０時間分支払ったんだから、来月３０時間残業しても２０時間分の手当で良いということはできません。携帯電話の通話料の持ち越しサービスの様には出来ません。

その他、給与規程にその旨定め、雇用契約書、賃金台帳や給与明細、募集要項や求人票にも、基本給部分と固定残業手当が分かるように記載し、本人にそのことを説明しておかないと、固定残業手当を支払ったことにならず、残業手当が未払いということになります。

 

それから、欠勤や遅刻早退の控除は出来るのか？という質問がよくあります。

ノーワークノーペイの原則からすれば、給与規程の欠勤等の控除ルールによっては可能かと思います。

ただ、本来、固定残業手当は、残業の有無にかかわらず一定額を支払うものですので、控除するルールが存在することは固定残業手当とみなされない恐れがあります。

そのことから考えても、控除しないのが一般的です。