時間外労働手当の割増率引上げについて
2023/03/02
令和5年4月1日より、月60時間を超える時間外労働の割増率が、中小企業も50％となります。（大企業は平成22年4月からすでに適用済み）
就業規則の見直し、給与システムの設定変更などの対応が必要となります。
残業に対する単なるペナルティ増ではなく、大切なのは、長時間労働が原因となる精神疾患や心臓疾患を予防していくことです。
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